Damit Ihr Team gut zusammenarbeitet.
Eine Stelle fehlt, Aufgaben bleiben liegen oder jemand startet neu? Wir unterstützen Sie dabei, den Bedarf zu beschreiben, Zuständigkeiten zu ordnen und die Einarbeitung vorzubereiten.
Ihr Team im Alltag
Was steht
bei Ihnen an?
Eine offene Stelle, unklare Zuständigkeiten oder eine bevorstehende Übernahme: Der Ausgangspunkt bestimmt die nächsten Aufgaben.
Erst das Profil. Dann die Suche.
Welche Aufgaben sollen übernommen werden? Wir helfen, den Bedarf zu beschreiben und Ihre Apotheke als Arbeitsplatz verständlich vorzustellen.
- Aufgaben, Arbeitszeit und Qualifikationsbedarf erfassen
- Stelleninhalte für Website und Social Media vorbereiten
- Zuständigkeit für Anfragen und Rückmeldungen klären
Klarheit für den Apothekenalltag.
Wenn Aufgaben liegen bleiben oder doppelt erledigt werden, lohnt sich ein Blick auf Zuständigkeiten, Vertretungen und Übergaben.
- Wiederkehrende Aufgaben zusammenstellen
- Ansprechpersonen und Vertretungen sichtbar machen
- Offene Fragen mit der verantwortlichen Leitung abstimmen
Das bestehende Team mitdenken.
Bei einer Übernahme gehört die Personalorganisation mit auf den Tisch. Wir ordnen mit Ihnen, was bekannt ist und welche organisatorischen Fragen noch offen sind.
- Teamstruktur und Aufgabenverteilung betrachten
- Ansprechpersonen für den Übergang festlegen
- Einarbeitung und Übergaben vorbereiten
Mitarbeitersuche vorbereiten
Vor der Anzeige
kommt die Aufgabe.
Ein Stellenprofil sollte erklären, welche Arbeit ansteht und unter welchen Bedingungen sie erledigt werden soll. Danach lässt sich entscheiden, wie Sie Interessierte ansprechen.
- Konkret beschreiben
- Aufgaben, Arbeitszeit und Qualifikationsbedarf gemeinsam erfassen.
- Die Apotheke zeigen
- Team und Arbeitsumfeld auf Website oder Social Media verständlich vorstellen.
- Kontakt ermöglichen
- Klären, wer Anfragen entgegennimmt und wie Rückmeldungen organisiert werden.
Einarbeitung & Übergabe
Der erste Tag
beginnt vorher.
Neue Mitarbeitende brauchen Ansprechpersonen und eine nachvollziehbare Einführung. Wir unterstützen Sie dabei, diese Vorbereitung zu ordnen.
Vor dem Start
Aufgabenübersicht, Ansprechperson und die ersten Übergaben festlegen.
In den ersten Tagen
Abläufe erklären, Unterlagen zugänglich machen und Raum für Rückfragen vorsehen.
Danach im Gespräch bleiben
Besprechen, was bereits funktioniert und wo weitere Unterstützung nötig ist.
Aufgaben, Qualifikationsanforderungen und Personalentscheidungen prüft die verantwortliche Apothekenleitung. Welche organisatorischen Vorbereitungen PCC übernimmt, vereinbaren wir mit Ihnen.
Das hilft beim
ersten Gespräch.
Für den ersten Austausch benötigen wir keine Namen oder persönlichen Unterlagen Ihrer Mitarbeitenden.
- Größe und Aufgabenverteilung des Teams
- Aktueller Personalbedarf
- Bisherige Maßnahmen und Rückmeldungen
Vermittelt PCC Personal?
Besprechen Sie Ihren Bedarf mit uns. Wir klären, welche Unterstützung wir bei Organisation und Mitarbeitersuche übernehmen können; eine Personalvermittlung wird nicht pauschal zugesagt.
Wie schnell lässt sich eine Stelle besetzen?
Das hängt von Qualifikation, Arbeitszeit, Region und Bewerberlage ab. Einen festen Zeitraum versprechen wir nicht.
Wer entscheidet über Aufgaben und Personal?
Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen als verantwortlicher Leitung. PCC bereitet die vereinbarten organisatorischen Aufgaben mit Ihnen vor.